Un recrutement sélectif
Régulièrement à la recherche de jeunes talents, nous recrutons à un haut niveau auprès des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités (HEC, ESSEC, ESCP, Centrale, Mines, Sciences Po, Dauphine… ).
Les qualités requises
Doté(e) d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté, ainsi que d’une capacité à imaginer des solutions réalistes, vous devrez également faire preuve d’un fort esprit d’équipe. Votre goût prononcé pour le contact humain vous donnera la capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Ainsi la rigueur, l’adaptabilité, l’humilité et le potentiel sont des critères déterminants dans le processus de recrutement.
Le processus de recrutement
Le processus se déroule en 3 phases, au travers desquelles nous cherchons à évaluer, d’une part, vos capacités analytiques, votre maturité et votre rigueur et, d’autre part, vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et de la communication.
Audit bancaire
Profils recherchés
Jeunes diplômés ou expérience de moins de 3 ans
provenant des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, Master banque, finance et audit.
Déroulement du concours
2 concours par an (automne et printemps)
Audit informatique
Profils recherchés
Jeunes expérimentés, de 3 à 7 ans d'expérience,
diplômés de l'enseignement supérieur (école de commerce ou d'ingénieur, master 2 audit ou système d'information), avec une première expérience réussie dans un métier lié aux systèmes d'information (généraliste de l'informatique ou double compétence, gestion de projet, spécialiste senior en sécurité).
Déroulement du recrutement
Vous pouvez postuler tout au long de l’année
| Si vous êtes sélectionné(e), vous serez convoqué(e) pour : | Si vous avez passé avec succès les écrits : | Si vous avez passé avec succès ces entretiens |
| Phase 1 : une épreuve écrite
| Phase 2 : une épreuve orale
| Phase 3 : un entretien avec l’Inspecteur Général
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Audit quantitatif
Profils recherchés
Jeunes expérimentés, de 1 à 3 ans d'expérience,
issus de formation ingénieur, statisticien, actuariat.
Déroulement du recrutement
Vous pouvez postuler tout au long de l’année
| Si vous êtes sélectionné(e), vous serez convoqué(e) pour : | Si vous avez passé avec succès les écrits : | Si vous avez passé avec succès ces entretiens |
| Phase 1 : une épreuve écrite
| Phase 2 : une épreuve orale
| Phase 3 : un entretien avec l’Inspecteur Général |